Categoría: Comunicados

«Una trabajadora que expresa su disconformidad con la "palabra sagrada" del investigador principal…» En esta entrega de la Punta del Iceberg difundimos el texto de una compañera que está de investigadora postdoctoral en el extranjero: "Probablemente, tenga un mal día. Como todos". "Es que hoy no estaba de muy buen humor". "Está bajo mucha presión". "No le han concedido el proyecto y necesitamos publicar. Es normal que presione". "Te lo estás tomando de forma demasiado personal". "Don't be emotional". "No lo sé. Conmigo no es así". "Quizás lo estés malinterpretando". "Pasa de él. Tú a lo tuyo". "Tú vales mucho. No le eches cuenta". En el mundo académico, el acoso laboral, mobbing o bossing (por provenir de un jefe), es mucho más sutil que en otros ámbitos y está normalizado. En el actual modelo…

En los últimos años, desde el personal Docente e Investigador (PDI) y el Personal de Administración y Servicios (PAS) hemos hecho un importante esfuerzo en la digitalización de muchos procedimientos administrativos (evaluación y entrega de actas y otras tareas a través de la secretaría virtual, registro electrónico, seguimiento de la gestión de proyectos, facturas electrónicas, etc.). En muchas ocasiones, esta modernización ha facilitado y mejora el desarrollo de nuestro trabajo, aunque en muchas otras ocasiones los gestores de nuestra Universidad han aprovechado para sobrecargar al PDI de labores administrativas, absurdas, repetitivas y en muchas ocasiones innecesarias. Creemos que para las labores realmente necesarias y de índole administrativa se debería contar con una plantilla reforzada de PAS. Además, algunas de las aplicaciones informáticas (como el sistema SICA) están mal diseñadas, lo…

El colectivo de trabajadores y trabajadoras de investigación predoctoral de la US vive una situación de indeterminación constante, en la que desde la US se le considera PDI o estudiante según la coyuntura, eligiendo aquella que menos ventajas y derechos le otorgue según la situación. Con el cambio de la situación contractual que se produjo a partir de las convocatorias de 2013, se mejoraron las condiciones del personal predoctoral pasando de un sistema de contratación denominado “2+2” (2 años de beca + 2 años de contrato) al “0+4” (4 años de contrato), a lo que se llegó después de años de reivindicaciones por parte del personal predoctoral a nivel estatal.Si bien fue un avance, al no actualizarse las normativas locales de las universidades y agencias de investigación a esta nueva…

LLAMAMIENTO A LA HUELGA FEMINISTA DEL 8 DE MARZO, DÍA DE LA MUJER TRABAJADORA, EN LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA La Sección Sindical del SAT-PDI de la Universidad de Sevilla se une a la convocatoria de huelga general feminista de 24 horas el día 8 de marzo: día de la mujer trabajadora. La huelga laboral está legalmente convocada por el SAT y otros sindicatos alternativos: tienes cobertura legal para ejercer tu derecho a la huelga, ÚNETE! 7,30 h piquetas informativas en el Rectorado 11,00 h piquetas informativas en la Facultad de Bellas Artes 12,00 h Concentración en las Setas 19,30 h Manifestación Feminista desde Plaza Nueva a la Alameda En distintos puntos de la ciudad, compañeros de distintos colectivos se organizan para atender los trabajos de cuidados para que tú puedas…

MANIFESTACIÓN. 28 de febrero a las 12:00h desde Santa Justa. Desde la sección sindical del PDI del SAT-US llamamos a la comunidad universitaria a salir a la calle juntas y juntos el 28F, para reivindicar las necesarias mejoras sociales en nuestra tierra, Andalucía, y, especialmente, en nuestro sistema educativo público. Esta jornada de movilización debe servirnos también para impulsar la huelga feminista del próximo 8 de Marzo por la igualdad real entre hombres y mujeres. Manifiesto de Marchas de la Dignidad 22M: LA ANDALUCÍA QUE NO SE RESIGNA Y QUE LUCHA, ¡A LA CALLE EL 28F! Otro 28F las andaluzas y los andaluces poco tenemos que celebrar. Tras años de movilizaciones para defender sanidad, educación y pensiones públicas y haber enfrentado EREs, reformas laborales y del sistema de pensiones, despidos,…

¿Nos toman el pelo? El próximo 27 de febrero se ha convocado la Mesa General de Negociación de Universidades de Andalucía. En esta reunión se ratificarán los acuerdos adoptados para el PDI el pasado 15 de septiembre de 2017 y para el PAS el presente 6 de febrero de 2018. Cuando se ratifique el acuerdo para el PDI habrán pasado 166 días desde que se adoptó. ¿Por qué tanto tiempo? Porque los acuerdos adoptados para el PAS han requerido más tiempo de negociación. ¿Se ningunea al PDI en este tipo de negociaciones? ¿Nos toman el pelo? Desde el PDI del SAT queremos recordar que aquellos acuerdos fueron tomados mientras el colectivo de personal Ayudante Doctor (AyD) y Contratado Doctor Interino (CDi) estaba en huelga, en lucha por la promoción vía…

El Rector de la US debe dimitir por vulnerar el derecho fundamental de huelga del profesorado El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía estima la demanda por servicios mínimos abusivos del SAT-US y el Comité de Empresa del PDI El 20 de septiembre de 2017 interpusimos un recurso contra los servicios mínimos abusivos, del 100%, impuestos por la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio, a petición del Rector de la Universidad de Sevilla (US), durante la huelga de septiembre de 2017 de Personal Docente e Investigador (PDI) Ayudante Doctor y Contratado Doctor Interino para pedir la #PromociónVíaAcreditación. Ahora, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía nos da la razón, estimando que los servicios mínimos planteados por el Rector fueron desproporcionados y no justificados (puedes descargar la sentencia en este enlace).…

Binomio destructor: precariedad y acoso laboral En esta entrega de la Punta del Iceberg reproducimos las palabras de un compañero que nos traslada su paso precario y desalentador por nuestra Universidad: “Aprovechando esta herramienta de la Punta del Iceberg, me gustaría contarles mi caso, una historia que ha durado 2 años y en la que me han demostrado que una administración pública es capaz de actuar igual o peor que una empresa privada. Comencé a trabajar en la US tras haber sido seleccionado por concurso para un puesto de “titulado superior” en la Escuela de Doctorado, por el programa de Empleo Joven y Garantía Juvenil. Lo primero que me sorprendió fue que, estando contratado como licenciado, me pusiesen a realizar tareas de auxiliar administrativo. Al volver de unas vacaciones de…

En coherencia con el compromiso de transparencia y comunicación abierta con el colectivo al que representamos, trabajadores y trabajadoras PDI de la Universidad de Sevilla, la sección sindical del SAT en la Universidad de Sevilla informa de la gestión económica durante el año 2017. La sección sindical ha recibido una financiación de 1.560,57 euros de la Universidad de Sevilla. A este importe hay que sumar 215,66 euros utilizados de la financiación que recibe la Junta PDI de la Universidad de Sevilla que se reparte entre los distintos sindicatos representados en función del número de delegados/as en dicho órgano. Los gastos realizados han sido los siguientes:   Concepto Importe € Diseño de pegatina 30,25 Diseño de campaña de comunicación y cartelería de reivindicaciones laborales 453,75 Diseño de calendarios y campaña informativa…

Arte contra las injusticias, abusos y acosos En esta décima entrega de la Punta del Iceberg compartimos un ejemplo de cómo el arte puede ser un vehículo de denuncia y lucha contra el acoso. La obra que presentamos, cuya autora es Inma la Inmunda, es un ejemplo de este arte comprometido socialmente, de resistencia y supervivencia. Inma La Inmunda es una construcción grupal, basada en los textos denigrantes, comentarios difamatorios, aislamiento, omisiones, “errores” continuados que ha sufrido una profesora de la Universidad de Sevilla durante más de diez años. Inma La Inmunda comenta que “Murillo, agente de la propaganda de la Contrarreforma y ejemplo del arte al servicio del poder, hoy sigue siendo el ejemplo a seguir en la Facultad de Bellas Artes. Lo demuestra el “Año Murillo”, y por…