Categoría: Comunicados

El lunes 14M más de 55 personas fueron asesinadas por Israel, y más de 2000 seriamente heridas El apoyo a los pueblos oprimidos también es cuestión universitaria, y la opresión que vive diariamente el pueblo palestino, y más concretamente la franja de Gaza, es considerado un crimen de guerra por el relator de los Derechos Humanos de la ONU. La expulsión del pueblo palestino se remonta a 1880, pero especialmente el 15 de mayo de 1948 es la fecha oficial de la creación del estado de Israel y de la masacre y expulsión del pueblo palestino de sus tierras (la Nakba). 70 años después la masacre ha continuado cada día, con el objetivo inicial y continuo de matar o expulsar a los palestinos (ver el futuro de la Nakba). Este…

Avanzamos, lento, pero avanzamos Conseguimos que se reconozcan 40 horas por nacimiento de hijos/as. Conseguimos bajar la espada de los 32 créditos. Conseguimos que las resoluciones rectorales ganen en transparencia. Conseguimos que se estimule el consenso frente a la prelación en la elaboración de los PAPs. Seguiremos hasta conseguir nuestra línea verde: ningún PDI a más de 24 créditos/año. La Mesa de Negociación del PDI de la Universidad de Sevilla (US) empezó a funcionar gracias al apoyo masivo que tuvo la propuesta de huelga impulsada por la Asociación de Docente e Investigadores de la US (ADIUS) por más de 700 votos cosechados en referéndum. En ese momento la plantilla se dotó de una herramienta que debe ser suya para demandar mejoras en las condiciones de trabajo. Desde ese momento en…

El equipo de gobierno y el consejo social abusan de las tasas de los concursos de PDI en la Universidad de Sevilla Hace tan solo 2 años (en marzo de 2016), el Equipo de Gobierno y el Consejo Social de la Universidad de Sevilla aprobaron nuevas tarifas “de derecho de examen” que deberán ser abonadas con motivo de la participación en concursos para plazas de Personal Docente Investigador (PDI). Denunciábamos entonces desde nuestra sección sindical que las tasas para concursos de PDI funcionario, Profesorado Contratado Doctor, Ayudante Doctor y Asociado subían de 20 a 21€, y para concursos de PDI Sustituto Interino pasaban de 0 a 12€, justo en una “época en la que la gente trabajadora seguimos sufriendo una fuerte crisis”. Por si esto no fuera poco, ahora quienes…

Mantenemos nuestras propuestas de mejorar avaladas por la plantilla para seguir avanzando Proponemos que desde ya no haya ni un PDI a más de 24 créditos por curso Proponemos medidas de conciliación familiar por nacimiento/adopción Exigimos que las reducciones de créditos por resolución rectoral sean negociadas y justificadas. No al enchufismo en las reducciones docentes. A finales de abril se espera que se reúna la Mesa de Negociación del PDI en la Universidad de Sevilla. Una mesa de negociación que conseguimos como instrumento de negociación gracias a las movilizaciones de la plantilla hace unos años. Este año, como en años anteriores, vamos a volver a negociar la normativa para la elaboración del PAP. Y volveremos a poner encima de la mesa lo que venimos defendiendo alto y claro desde el…

El llamado “Capítulo VI” es un cajón de sastre de la contratación donde se agrupan muchas figuras diferentes de contratación y abunda la precariedad laboral. Muchas personas contratadas por el Capítulo VI llevan lustros sacando para adelante investigaciones punteras a nivel internacional con derechos laborales recortados, inestabilidad laboral y sueldos indignos. La acción sindical, en combinación con la acción jurídica/sindical, puede conseguir avances importantes en la lucha contra la precariedad en el Capítulo VI. Ya existe una asamblea de base que agrupa a la plantilla del Capítulo VI del PDI en nuestra Universidad. Aquí puede descargar una sentencia que hemos ganado recientemente desde nuestro sindicato en la lucha contra la precariedad en el Capítulo VI (en este caso en la Universidad Pablo de Olavide). En su día habíamos conseguido el…

«Una trabajadora que expresa su disconformidad con la "palabra sagrada" del investigador principal…» En esta entrega de la Punta del Iceberg difundimos el texto de una compañera que está de investigadora postdoctoral en el extranjero: "Probablemente, tenga un mal día. Como todos". "Es que hoy no estaba de muy buen humor". "Está bajo mucha presión". "No le han concedido el proyecto y necesitamos publicar. Es normal que presione". "Te lo estás tomando de forma demasiado personal". "Don't be emotional". "No lo sé. Conmigo no es así". "Quizás lo estés malinterpretando". "Pasa de él. Tú a lo tuyo". "Tú vales mucho. No le eches cuenta". En el mundo académico, el acoso laboral, mobbing o bossing (por provenir de un jefe), es mucho más sutil que en otros ámbitos y está normalizado. En el actual modelo…

En los últimos años, desde el personal Docente e Investigador (PDI) y el Personal de Administración y Servicios (PAS) hemos hecho un importante esfuerzo en la digitalización de muchos procedimientos administrativos (evaluación y entrega de actas y otras tareas a través de la secretaría virtual, registro electrónico, seguimiento de la gestión de proyectos, facturas electrónicas, etc.). En muchas ocasiones, esta modernización ha facilitado y mejora el desarrollo de nuestro trabajo, aunque en muchas otras ocasiones los gestores de nuestra Universidad han aprovechado para sobrecargar al PDI de labores administrativas, absurdas, repetitivas y en muchas ocasiones innecesarias. Creemos que para las labores realmente necesarias y de índole administrativa se debería contar con una plantilla reforzada de PAS. Además, algunas de las aplicaciones informáticas (como el sistema SICA) están mal diseñadas, lo…

El colectivo de trabajadores y trabajadoras de investigación predoctoral de la US vive una situación de indeterminación constante, en la que desde la US se le considera PDI o estudiante según la coyuntura, eligiendo aquella que menos ventajas y derechos le otorgue según la situación. Con el cambio de la situación contractual que se produjo a partir de las convocatorias de 2013, se mejoraron las condiciones del personal predoctoral pasando de un sistema de contratación denominado “2+2” (2 años de beca + 2 años de contrato) al “0+4” (4 años de contrato), a lo que se llegó después de años de reivindicaciones por parte del personal predoctoral a nivel estatal.Si bien fue un avance, al no actualizarse las normativas locales de las universidades y agencias de investigación a esta nueva…

LLAMAMIENTO A LA HUELGA FEMINISTA DEL 8 DE MARZO, DÍA DE LA MUJER TRABAJADORA, EN LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA La Sección Sindical del SAT-PDI de la Universidad de Sevilla se une a la convocatoria de huelga general feminista de 24 horas el día 8 de marzo: día de la mujer trabajadora. La huelga laboral está legalmente convocada por el SAT y otros sindicatos alternativos: tienes cobertura legal para ejercer tu derecho a la huelga, ÚNETE! 7,30 h piquetas informativas en el Rectorado 11,00 h piquetas informativas en la Facultad de Bellas Artes 12,00 h Concentración en las Setas 19,30 h Manifestación Feminista desde Plaza Nueva a la Alameda En distintos puntos de la ciudad, compañeros de distintos colectivos se organizan para atender los trabajos de cuidados para que tú puedas…

MANIFESTACIÓN. 28 de febrero a las 12:00h desde Santa Justa. Desde la sección sindical del PDI del SAT-US llamamos a la comunidad universitaria a salir a la calle juntas y juntos el 28F, para reivindicar las necesarias mejoras sociales en nuestra tierra, Andalucía, y, especialmente, en nuestro sistema educativo público. Esta jornada de movilización debe servirnos también para impulsar la huelga feminista del próximo 8 de Marzo por la igualdad real entre hombres y mujeres. Manifiesto de Marchas de la Dignidad 22M: LA ANDALUCÍA QUE NO SE RESIGNA Y QUE LUCHA, ¡A LA CALLE EL 28F! Otro 28F las andaluzas y los andaluces poco tenemos que celebrar. Tras años de movilizaciones para defender sanidad, educación y pensiones públicas y haber enfrentado EREs, reformas laborales y del sistema de pensiones, despidos,…