Categoría: Comunicados

Actualmente, los sistemas universitarios español y andaluz carecen de programas de movilidad (traslados) entre universidades para el Personal Docente e Investigador (PDI). La plaza de un o una PDI está asociada a su universidad y no se le permite pedir traslado a otra universidad española. Incluso, tampoco hay vía regulada de traslado entre universidades públicas andaluzas, como sí sucede para el alumnado. Incluso, tampoco existen procedimientos que regulen las permutas entre profesores; un profesor de un área de conocimiento en una determinada universidad no puede actualmente intercambiarse con otro profesor de la misma área de conocimiento y categoría de otra universidad. Durante las últimas décadas se han incrementado los programas de ayudas para estancias breves, movilidad internacional, etc., para mejorar la formación del PDI. Sin embargo, resulta cuanto menos sorprendente que aún no esté…

Basta de acuerdos discriminatorios. Complementos salariales para todo el PDI, ¡ya! El SAT interpone demanda por el reconocimiento de quinquenios y sexenios para todo el PDI Tanto los rectores, como los gobiernos andaluz y central, incumplen continuamente la legislación condenando a miles de profesores/as e investigadores/as a situaciones de discriminación y precariedad. Un ejemplo de estos incumplimientos es la negación de complementos autonómicos, de doctorado, de antigüedad (trienios), docentes (quinquenios) y de investigación (sexenios) a parte del Personal Docente e Investigador (PDI). Esta situación supone una vulneración flagrante del principio de igualdad ante la ley consagrado por el artículo 14 de la Constitución, así como un incumplimiento sistemático de la Directiva Europea 99/70. Ya en 2012 ganamos, en los tribunales, el cobro de los trienios para el PDI interino. Actualmente,…

Balance del cumplimiento del programa sindical del SAT-US (PDI) para el periodo 2015 - 2018 Nos acercamos al final del año 2018 y al término de la legislatura de 4 años que se abrió en 2015 tras las últimas elecciones sindicales en las que fuimos la fuerza más votada por el PDI laboral, trabajando desde la presidencia del Comité de Empresa (CdE). En la sección sindical del PDI del SAT-US pensamos que es el momento de hacer balance autocrítico de nuestra acción sindical para mejorar de cara al futuro y como rendimiento de cuentas a la plantilla. Con estos objetivos, os presentamos lo que fue el programa sindical con el que nos presentamos para el periodo 2015-2018 y en cursiva qué balance autocrítico hacemos de cada uno de sus puntos…

Una sentencia del Tribunal Supremo ha determinado que las prestaciones públicas que perciben de la Seguridad Social las trabajadoras durante el periodo de baja maternal/paternal están exentas del IRPF, en contra del criterio seguido hasta el momento por la Agencia Tributaria. Esta sentencia abre la puerta a que todas aquellas personas que hayan sido madres o padres entre los años 2014 y 2017, ambos inclusive, puedan solicitar la devolución de la prestación por maternidad/paternidad. En principio, esta sentencia no se aplica a prestaciones percibidas con anterioridad a 2014, por haber prescrito los ejercicios fiscales. Para la reclamación de la devolución hay que presentar, en la Administración de Hacienda correspondiente, un escrito solicitando la rectificación de autoliquidación y devolución indebidos referidos al ejercicio fiscal en el que se percibió la prestación…

En la línea de trasparencia que llevamos en nuestra sección sindical y ahora que nos acercamos a las vacaciones de verano y finales del curso académico 2017-18, trasladamos en esta comunicación información actualizada de nuestros delegados y delegadas sindicales. En primer lugar, queremos recordar que de cara a las próximas elecciones sindicales hemos decidido que las personas que llevan 8 años (2 legislaturas) en el Comité de Empresa (CdE) y Junta de Personal (JdP) no vuelvan a ser delegadas electas, con los objetivos de fomentar la renovación y la ampliación de nuestra sección sindical, evitando que las mismas personas se perpetúen en los mismos cargos. Por supuesto, estas personas seguirán activas en el SAT-US aportando su experiencia desde fuera de los órganos de representación de la plantilla o, temporalmente, como…

Curso 2017-18: luchando contra un capitalismo académico individualista, neoliberal y clientelar Ya entrado el verano, aprovechamos para resumir lo más importante de la actividad de nuestra sección sindical del PDI del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as en la Universidad de Sevilla (SAT-US-PDI) con el objetivo triple de hacer balance crítico, ser transparentes e impulsar la acción para el próximo curso. En este curso académico, el Rector de la US ha consolidado su inserción en el capitalismo académico apostando por un modelo de organización empresarial neoliberal crecientemente desigual, injusto y antidemocrático. Continúa la asignación de recursos y la contratación de personal según criterios vinculados a la captación de fondos externos, sin prestar atención a objetivos de interés social o equidad interna en la plantilla. Mientras se premia a líneas y grupos de…

En los últimos días el Vicerrector de Profesorado ha presentado a los órganos de representación del PDI, Comité de Empresa y Junta de PDI, un borrador “para el seguimiento del derecho de huelga en la Universidad de Sevilla”. Sin abrir ningún tipo de negociación, el borrador será presentado en el próximo Consejo de Gobierno donde sin duda se aprobará. Desde el SAT-PDI queremos recordar que desde los gobiernos de Zapatero estamos esperando un Estatuto del PDI, cuya redacción ordena la LOU, que parece que nunca llegará. Desde la Junta de Andalucía nunca se ha mostrado la más remota preocupación por enmarcar el trabajo del profesorado de las Universidades en un estatuto o reglamento, de hecho nunca se muestra la más mínima preocupación por el profesorado universitario. La Universidad de Sevilla…

Recientemente (el 31 de mayo de 2018), el Parlamento Europeo hacía pública la Resolución 2018/2600 “sobre la respuesta a las peticiones sobre la lucha contra la precariedad y el uso abusivo de los contratos de trabajo de duración determinada”. En esta Resolución se define como “empleo precario” las formas de empleo derivadas, entre otras cosas, de un uso abusivo de contratos de trabajo temporales, en violación de las normas internacionales sobre las condiciones de trabajo, los derechos laborales y el Derecho de la Unión; subraya que el empleo precario implica una mayor exposición a la vulnerabilidad socioeconómica, la insuficiencia de los recursos para una vida digna y una protección social inadecuada”. Como venimos denunciando desde nuestra sección sindical, el empleo precario en la Universidad de Sevilla (US) se concentra en…

El Rector de la Universidad de Sevilla contrata a despachos laboralistas externos para ir contra la plantilla de profesorado Para nuestra sorpresa, recientemente hemos tenido conocimiento de que el Rector de nuestra Universidad está contratando a despachos laboralistas externos para actuar contra los derechos laborales de la plantilla de profesorado. La primera noticia a este respecto la hemos tenido durante un juicio que se ha desarrollado a raíz de una demanda interpuesta por un compañero con contrato predoctoral que pide que la Universidad de Sevilla (US) le indemnice por finalización de contrato, como ocurre en muchas universidades y centros de investigación. En este contexto, el Rector de la US ha contratado al despacho de abogados laboralistas ‘Martínez Escribano’. Este prestigioso despacho laboralista suele actuar para patronales y gobiernos conservadores. Por…

Los sindicatos CGT, CNT, SAT y USTEA alertan sobre los servicios mínimos abusivos que impone la Junta de Andalucía Las organizaciones sindicales Confederación General del Trabajo en Andalucía (CGT-A), Confederación Nacional del Trabajo de Andalucía (CNT Andalucía), Sindicato Andaluz de Trabajadores/as (SAT) y la Unión de Sindicatos de Trabajadoras y Trabajadores en Andalucía (USTEA) denunciamos los servicios mínimos abusivos impuestos tanto por la Consejería de Educación como por la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio de la Junta de Andalucía en las huelgas que vienen desarrollándose en servicios públicos. Estos servicios mínimos son del 100% para todo tipo de evaluaciones (incluyendo exámenes) en todos los niveles educativos. Se trata de servicios mínimos abusivos que conculcan el derecho constitucional a huelga. Hay varias sentencias recientes en las que la Junta de…