Categoría: Comunicados

Junta de Andalucía y Rector de la Universidad de Sevilla condenados por vulnerar, por segunda vez, el derecho a la huelga del profesorado El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), en su Sección Tercera de la Sala de lo Contencioso Administrativo de Sevilla, y a partir de una demanda de nuestro sindicato, ha vuelto a condenar (sentencia de 27 de Febrero de 2019) a la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía y al Rector de nuestra Universidad, D. Miguel Ángel Castro Arroyo, por vulneración del derecho fundamental a la huelga del profesorado al imponer servicios mínimos del 100% durante periodo de exámenes. El TSJA caracteriza estos servicios mínimos como desproporcionados e injustificados. Una sentencia que llega tarde, pues la huelga ya ha finalizado. Un retraso que aprovecharon,…

Aprobado el nuevo baremo y normativa para la contratación de PDI Hace dos años el SAT-PDI vio la necesidad de proponer, junto con el Comité de Empresa del PDI-Laboral, una reforma del baremo empleado en los concursos públicos para la contratación de PDI Ayudante y Doctor, Asociado y Sustituto Interino. Esta iniciativa partía de las reclamaciones y problemas trasladados desde diferentes colectivos y personas afectadas al SAT-PDI y al CdE. Entre ellos, cobraban especial importancia: La interpretación del Mérito Preferente que, en lugar de sumar una puntuación, ordena a l@s candidat@s en función de si posee o no este mérito y, a partir de ahí, de la puntuación obtenida. Esta interpretación, que atribuye al mérito preferente un peso decisivo en los concursos públicos, es considerada por numerosos colectivos y compañer@s…

MANIFIESTO: 28F ¡ANDALUZAS, LEVANTAOS! Tras años de movilizaciones para defender sanidad, educación y pensiones públicas, y haber enfrentado reformas laborales, despidos y condiciones de trabajo y salarios indignos, toca salir de nuevo a la calle porque los problemas no dejan de incrementarse. Los discursos de recuperación con que nos siguen bombardeando chocan con la realidad de las condiciones intolerables de explotación y precariedad que se extienden por todos los sectores, especialmente en los más feminizados. La precariedad y el paro son la realidad de la mayoría de la gente trabajadora. ¡Hay que derogar las reformas laborales y subir salarios y pensiones! Además, la falta de trabajo en el campo vuelve a dejar a cientos de miles de trabajadoras y trabajadores al filo de la navaja, por lo que exigimos: ¡Peonadas…

Recientemente, se ha planteado desde el estamento político la necesidad de equiparar los permisos paternales a los maternales para acabar con el modelo de paternidad ausente que deja en manos de la madre la crianza de los hijos, con todas las implicaciones tanto personales como laborales que para ellas conlleva. En esta línea, se aprobó por unanimidad en el Congreso de los Diputados tramitar la Proposición de Ley de Permisos Iguales e Intransferibles, se recoge en BOE del 22 de noviembre el incremento del permiso por paternidad a 16 semanas en 2019 y se incluye en BOJA, firmada por nuestro anterior Rector el Sr. Antonio Ramírez de Arellano López, su ampliación a 15 en 2019 y hasta las 20 en 2020 para los empleados públicos de Andalucía. El SAT es…

Desde el SAT-US PDI os animamos a secundar la Huelga de 24 horas del 8M, ¡sobran los motivos! Varios sindicatos y los movimientos feministas hemos convocado una Huelga Feminista el próximo 8 M. Es una Huelga General de 24 horas, pero que, como la del año pasado, va más allá de lo que tradicionalmente se ha entendido como huelga general. La participación de las mujeres es nuclear en todas las esferas de la vida, y la huelga tiene que alcanzar, además del ámbito laboral, otros trabajos y espacios: el de los cuidados, el consumo, la vida estudiantil y asociativa. Os adjuntamos el argumentario que ha elaborado la Comisión 8 de Marzo para explicar por qué y para qué hacemos esta huelga (https://hacialahuelgafeminista.org). Os iremos informando de la agenda y de las propuestas para la Universidad…

Transferencia del conocimiento ¿para quién? El PDI de todas las universidades ha visto como este año se ha anunciado a bombo y platillo un nuevo tipo de complemento de productividad en forma de sexenio de transferencia. Este nuevo sexenio vendría a reconocer las actividades de transferencia del conocimiento a la sociedad desarrolladas por el personal docente e investigador de las universidades públicas. Siempre hemos defendido que todo el trabajo oculto que desarrolla el PDI debe ser reconocido y, por lo tanto, nos parece bien que se reconozca - también- el trabajo de transferencia del conocimiento que hace el PDI. Pero lo hacemos desde una postura muy crítica con el modelo actual. El PDI tiene como tareas fundamentales la Docencia y la Investigación y, por lo tanto, entendemos que la posible…

Desde Universidad Laica nos envían el programa del Acto Académico que se celebrará en honor de la Inmaculada en la Facultad de Farmacia. Este acto comenzará con la celebración de la Santa Misa en el salón de grados de la Facultad. Desde el PDI del SAT siempre nos hemos manifestado por una Universidad Laica, y así se recoge en nuestro programa para las pasadas elecciones sindicales. Por tanto, apoyamos el manifiesto que ha elaborado Universidad Laica con motivo de la celebración de la Inmaculada en las Universidades Públicas, así como la denuncia que presentará en nuestro rectorado. Por una Universidad Laica

Incumplimiento del cupo de reserva de plazas en favor de las personas con discapacidad en las ofertas de PDI de las universidades andaluzas Desde nuestra sección sindical nos hacemos eco de esta situación recogida en el último informe del Defensor del Pueblo Andaluz del pasado año 2017 sobre las dificultades del las personas con discapacidad para el acceso a los cuerpos de personal docente e investigador (PDI) de las universidades públicas andaluzas por el incumplimiento del cupo de reserva (la negrita es nuestra): […] el personal docente e investigador con discapacidad supone el 0,6% de estos efectivos en las Universidades públicas españolas y un 0,9% en las privadas, porcentajes muy alejados del objetivo que se fijan las leyes garantizadoras del derecho a la inclusión laboral de las personas con discapacidad…

Actualmente, los sistemas universitarios español y andaluz carecen de programas de movilidad (traslados) entre universidades para el Personal Docente e Investigador (PDI). La plaza de un o una PDI está asociada a su universidad y no se le permite pedir traslado a otra universidad española. Incluso, tampoco hay vía regulada de traslado entre universidades públicas andaluzas, como sí sucede para el alumnado. Incluso, tampoco existen procedimientos que regulen las permutas entre profesores; un profesor de un área de conocimiento en una determinada universidad no puede actualmente intercambiarse con otro profesor de la misma área de conocimiento y categoría de otra universidad. Durante las últimas décadas se han incrementado los programas de ayudas para estancias breves, movilidad internacional, etc., para mejorar la formación del PDI. Sin embargo, resulta cuanto menos sorprendente que aún no esté…

Basta de acuerdos discriminatorios. Complementos salariales para todo el PDI, ¡ya! El SAT interpone demanda por el reconocimiento de quinquenios y sexenios para todo el PDI Tanto los rectores, como los gobiernos andaluz y central, incumplen continuamente la legislación condenando a miles de profesores/as e investigadores/as a situaciones de discriminación y precariedad. Un ejemplo de estos incumplimientos es la negación de complementos autonómicos, de doctorado, de antigüedad (trienios), docentes (quinquenios) y de investigación (sexenios) a parte del Personal Docente e Investigador (PDI). Esta situación supone una vulneración flagrante del principio de igualdad ante la ley consagrado por el artículo 14 de la Constitución, así como un incumplimiento sistemático de la Directiva Europea 99/70. Ya en 2012 ganamos, en los tribunales, el cobro de los trienios para el PDI interino. Actualmente,…