Desde REDUS queremos manifestar nuestro más absoluto rechazo a la forma en que la Universidad de Sevilla ha decidido implantar el curso obligatorio “Competencias preventivas nivel I de evaluación de riesgos y medidas preventivas específicas del puesto PDI”.
Resulta inaceptable que se pretenda imponer a toda la plantilla del PDI la realización de un curso de 15 horas de duración con un plazo máximo de tan solo 7 días, y además con un margen de aviso prácticamente inexistente. Esta decisión evidencia una preocupante falta de planificación y, sobre todo, una profunda falta de respeto hacia las condiciones de trabajo y la carga docente e investigadora del profesorado. Resulta cuanto menos paradójico, por no decir imprudente, imponer condiciones para la realización de un curso de prevención de riesgos laborales introduciendo un fuerte factor de intensificación del estrés laboral, probablemente una de las principales causas de dolencias relacionadas con el trabajo en la universidad.
Desde REDUS queremos dejar claro que no cuestionamos la importancia de la prevención de riesgos laborales, ni la necesidad de formación en esta materia.Sin embargo, sí cuestionamos rotundamente las formas, la improvisación, la urgencia injustificada y la imposición sin negociación previa ni diálogo con la representación de las trabajadoras y trabajadores.
La Universidad no puede pretender cumplir con la normativa a costa de trasladar toda la presión a la plantilla, obligando a reorganizar en una semana agendas ya saturadas, sin tener en cuenta periodos docentes, evaluaciones o responsabilidades previamente adquiridas.
Además, este tipo de actuaciones vacían de contenido la propia formación, convirtiéndola en un trámite apresurado en lugar de un proceso real y efectivo de aprendizaje en prevención.
Por todo ello, desde REDUS exigimos:
- La retirada inmediata del calendario impuesto para la realización del curso.
- La apertura de un proceso de negociación con la representación sindical para establecer un plan de formación realista, consensuado y respetuoso con las condiciones laborales del PDI.
- La ampliación de los plazos y la flexibilización de la realización del curso, garantizando que pueda llevarse a cabo sin perjuicio de la actividad docente e investigadora.
La prevención de riesgos laborales es una responsabilidad compartida, pero también lo es el respeto a las condiciones de trabajo. No se puede construir una cultura preventiva desde la imposición y la urgencia.
La Universidad de Sevilla aún está a tiempo de rectificar. Le instamos a que reconsidere esta decisión y dé marcha atrás, adoptando una vía basada en el diálogo, la planificación y el respeto a su plantilla.
¡Por una Universidad consciente y seria con la prevención de riesgos laborales!